Neue Orgatec-Befragung: Das motiviert Deutschlands Beschäftigte

22.10.2026

Mehr Geld auf dem Konto, ein angenehmer Arbeitsplatz und weniger Bürokratie: Was brauchen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Deutschland wirklich, um motivierter und produktiver zu arbeiten?

Eine aktuelle YouGov-Umfrage im Auftrag der Koelnmesse zur Orgatec 2026 zeigt: Ein höheres Gehalt ist für die meisten Befragten der stärkste Anreiz, sich beruflich mehr zu engagieren. Doch auch die Arbeitsumgebung hat für 63,5 Prozent der befragten Beschäftigten einen erheblichen Einfluss auf ihre Motivation. Wie sich zukunftsfähige Arbeitswelten gestalten lassen, die den Bedürfnissen der Arbeitnehmenden gerecht werden und neue Formen der Zusammenarbeit ermöglichen, präsentiert die Orgatec vom 27. bis 30. Oktober 2026 in Köln.

Höheres Gehalt: Motivationsfaktor Nummer eins
Für 71,2 Prozent der Befragten ist ein höheres Gehalt ein Anreiz, sich beruflich stärker zu engagieren oder mehr zu leisten. Damit liegt Geld deutlich vor anderen Motivationsfaktoren. 38,5 Prozent nennen Wertschätzung durch Vorgesetzte, 36,6 Prozent eine angenehme Arbeitsumgebung und 30,0 Prozent flexiblere Arbeitszeiten. Auch bei der Frage nach dem persönlich wichtigsten Motivationsfaktor liegt das Gehalt vorn: 51,1 Prozent derjenigen, die zuvor mindestens einen motivierenden Aspekt genannt haben, wählen ein höheres Gehalt als wichtigsten Anreiz.

Arbeitsumgebung beeinflusst fast 64 Prozent
Neben finanziellen Aspekten spielt auch die Gestaltung des Arbeitsplatzes eine wichtige Rolle. So geben 63,5 Prozent der Befragten an, dass ihre konkrete Arbeitsumgebung, etwa die Bürogestaltung, Ausstattung und Atmosphäre, ihre Motivation eher stark oder sehr stark beeinflusst. Welche Anforderungen Beschäftigte an ihre Arbeitsumgebung stellen, sind dabei vielfältig: Bei denjenigen, deren Motivation von der Arbeitsumgebung beeinflusst wird, nennen 35,3 Prozent ein angenehmes Raumklima, 34,4 Prozent ergonomische Arbeitsplätze und eine gute Ausstattung. 33,7 Prozent wünschen sich moderne technische Ausstattung und 32,8 Prozent mehr Ruhe und Rückzugsmöglichkeiten. Sascha Stowasser, Direktor des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft ordnet ein: „Eine gute Arbeitsumgebung muss funktional, vor allem aber auch menschengerecht gestaltet sein. Angenehmes Raumklima, ergonomische Arbeitsplätze, moderne Technik und ausreichend Ruhe schaffen wichtige Voraussetzungen für Motivation, Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit.“

Ein fester Arbeitsort wird weiterhin bevorzugt
Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle oder ein fester Arbeitsplatz beim Arbeitgeber? Die YouGov-Befragung zeigt, wo Beschäftigte nach eigener Einschätzung am motiviertesten und produktivsten arbeiten können. 47,7 Prozent der Befragten geben an, an einem festen Arbeitsort beim Arbeitgeber am besten arbeiten zu können. 21,1 Prozent bevorzugen einen Wechsel zwischen dem festen Arbeitsort und dem Homeoffice. Weitere 17,0 Prozent sehen sich überwiegend im Homeoffice als besonders engagiert, während 8,2 Prozent vor allem wechselnde Arbeitsorte bevorzugen. Damit bleibt der betriebliche Arbeitsplatz für viele Beschäftigte ein wichtiger Ort für motiviertes und produktives Arbeiten. Zugleich zeigen die unterschiedlichen Präferenzen, dass es keine Arbeitsumgebung gibt, die allen Bedürfnissen gleichermaßen gerecht wird. Gefragt sind Konzepte, die sowohl Zusammenarbeit und persönlichen Austausch als auch konzentriertes, individuelles Arbeiten ermöglichen.

Orgatec 2026: die Arbeitswelten der Zukunft
Die Ergebnisse der YouGov-Befragung verdeutlichen: Bei der Gestaltung moderner Arbeitsumgebungen geht es um weit mehr als Design und Ästhetik. Entscheidend ist, wie gut Arbeitsräume die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigen und sie bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Hier setzt die Orgatec 2026 an. Unter dem Leitthema „From rooms to relationships: designing spaces in an ever-changing world“ zeigen rund 500 Aussteller aus etwa 40 Ländern, wie sich Arbeits- und Contract-Welten zukunftsfähig gestalten lassen. Im Mittelpunkt stehen Produkte, Raumkonzepte und adaptive Lösungen, die Zusammenarbeit und Zugehörigkeit fördern und auf sich wandelnde Anforderungen reagieren.